Задачами отдела являются:
1. Формирование единой правовой позиции в Комитете и в его муниципальных (бюджетных, казенных, автономного) учреждениях, подведомственных Комитету (далее - муниципальные учреждения).
2. Правовое обеспечение деятельности Комитета как юридического лица.
3. Координация деятельности, методическое руководство работников структурных подразделений Комитета и муниципальных учреждений по основным вопросам деятельности отдела.
4. Реализация кадровой политики, обеспечивающей эффективную деятельность Комитета как юридического лица; прогнозирование и планирование кадрового обеспечения, совершенствование трудовых отношений, оптимизация структуры и штатной численности Комитета.
5. Учет и анализ движения личного состава Комитета.
6. Организация и обеспечение:
1) проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете на основании муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа;
2) проведения аттестации муниципальных служащих Комитета, руководителей и работников муниципальных учреждений;
3) воинского учета работников Комитета.
7. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в Комитете, обеспечение соблюдения муниципальными служащими Комитета запретов, ограничений, требований, направленных на предотвращение и урегулирование конфликта интересов, а также исполнения ими обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.
8. Участие в подготовке документов для награждения и поощрения работников структурных подразделений Комитета и муниципальных учреждений.
9. Организация практики студентов в Комитете, содействие в прохождении практики студентов в муниципальных учреждениях в соответствии с заключенными с учебными заведениями договорами.
10. Консультирование работников Комитета по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, социальных льгот и гарантий.
11. Организация мероприятий по охране труда в Комитете и методическое руководство по вопросам охраны труда в муниципальных учреждениях.